Confedir-Mit-SI

Pubblichiamo il documento concordato dai vertici di CIDA e CONFEDIRMIT, mercoledi’ 24/08/11, in tema di manovra finanziaria (Decreto Legge 138/2011), contenente l’annuncio della nuova “COSTITUENTE” della dirigenza pubblica e privata. Si tratta di un documento iniziale – inviato al Governo, al Parlamento, alle altre Parti sociali ed ai mass media – come prima iniziativa di un nuovo soggetto, largamente rappresentativo – in modo maggioritario – dell’importante mondo della dirigenza italiana, oggi ingiustamente marginalizzata, soprattutto nei momenti piu’ significativi per le scelte del Paese.
Il presente documento, pur perfettibile, è quindi importante perche’ conferma la scelta di CIDA e di CONFEDIRMIT – e di tutte le sigle sindacali da loro rappresentate – di lavorare insieme, come nuovo soggetto istituzionale, a favore di tutte le figure dirigenziali, ovunque operanti.
Il percorso è lungo, ma il 16/09/11 costituirà un’ulteriore tappa verso la meta, ambiziosa ma cruciale.
(a cura di Stefano Biasioli)

Scarica il Documento comune CIDA-CONFEDIRMIT 24.08.2011

La I Commissione del CNEL (presieduta da Jannotti), nella riunione del 4 Maggio, ha deciso di affrontare i due temi cruciali dell’economia italiana – FISCO e SPESA PUBBLICA – costituendo due gruppi di lavoro dedicati.
Ogni gruppo di lavoro sarà composto da una dozzina di Consiglieri e di Esperti, con un coordinatore:
1) il gruppo di lavoro sul FISCO sarà coordinato dal Consigliere LAPADULA;
2) il gruppo di lavoro sulla SPESA PUBBLICA sarà coordinato dal Dr. MACCIOTTA.
Per la Confedir-Mit, Biasioli farà parte del gruppo sulla spesa pubblica.
Preso atto che il Consiglio dei Ministri ha dato avvio al percorso che porterà al varo del decreto legislativo sullo SVILUPPO, la I Commissione del CNEL ha deciso che, una volta in possesso del testo suddetto, elaborerà un documento contenente proposte CNEL (originali ed emendantive al testo governativo), da consegnare successivamente alle Commissioni parlamentari interessate.

Il solito uccellino, svolazzante per i cieli romani, ci ha “cippato” questa interessante notiziola.
“Da circa 4 mesi, l’attività del Dipartimento della Presidenza del Consiglio dei Ministri è praticamente ridotta al minino. La cosa non è di poco conto, solo che si consideri che, tra i suoi compiti istituzionali, c’è quello di mantenere i rapporti con l’attività del Parlamento e di coordinare la Conferenza dei Servizi”.
A cosa si deve questo “stop lavorativo”?
Secondo l’uccellino, la motivazione è la seguente: “dal 24/01/11 è scoperto – nel Dipartimento in questione – l’incarico di Direttore Generale agli incentivi agevolati, la cui nomina è stata sotppata per tre volte dalla Corte dei Conti…”.
Sarà vero?

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Il Sole 24 Ore – 15 Marzo 2011
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Il 7 marzo, il Presidente di Confedir Mit ha firmato con il Ministro del Lavoro e tutte le altre parti sociali un’intesa a sostegno delle politiche di conciliazione fra famiglia e lavoro. L’intesa raggiunta ha l’obiettivo di creare le premesse perché l’orario di lavoro possa essere modulato tra i tempi di lavoro e quelli da riservare alla cura della famiglia.
L’intesa prevede un’azione sinergica da realizzare a tutti i livelli: a questo scopo verrà attivato un tavolo tecnico per verificare la possibilità di adottare le migliori buone pratiche di flessibilità family-friendly individuate dall’Osservatorio affidato alla Consigliera nazionale di Parità che dovrà concludere i suoi lavori entro 90 giorni.
Ciascuna di queste misure dovrà essere tradotta in un sistema di regole che potranno essere introdotte  nella contrattazione collettiva e, in particolare, in quella di secondo livello, in modo da diventare pratica generale. Tra queste, appare innovativa la possibilità di usufruire del congedo parentale in modalità part time, allungandone la durata. Ma c’è anche l’incentivazione del telelavoro, la creazione di banche-ore, la possibilità di ottenere una modalità di lavoro più flessibile in caso di cura per grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado.
Governo, Regioni ed enti locali si sono impegnati a rafforzare le infrastrutture e i servizi pubblici utili alla conciliazione, rifinanziando, ad esempio, il piano dei nidi per il 2011. Molto positivo il fatto poi che la modulazione degli orari e dei tempi di lavoro possano beneficiare della detassazione del 10% del salario di produttività qualora sia previsto in accordi territoriali o aziendali.
Entro un anno dalla conclusione dei lavori del tavolo tecnico, le parti firmatarie si impegnano ad una verifica della diffusione delle buone prassi nonché delle relative azioni di monitoraggio effettuate dalla cabina di pilotaggio istituita nell’ambito del Piano di azione “Italia 2020 – Programma di azioni per l’inclusione delle donne nel mercato del lavoro”.

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Roma 22 Febbraio 2011: si è svolta a Roma, con notevole successo,  la quinta edizione del convegno in materia previdenziale.
Nella sezione del Dipartimento PA di questo sito è stata pubblicata una sintesi di quanto emerso dall’evento e parte degli interventi dei relatori intervenuti.